CAO gehandicaptenzorg

Algemene bepalingen:

In deze CAO wordt verstaan onder:

a.     De werkgever:

1.                 De rechtspersoon die een instelling/voorziening beheert die tot doel heeft het verlenen van zorg- en dienstverlening aan gehandicapten. Daaronder wordt in ieder geval verstaan:

·         een instelling voor zwakzinnigenzorg;

·         een instelling voor zintuiglijke gehandicapten;

·         een instelling voor licht verstandelijk gehandicapten;

·         een internaat voor kinderen met ontwikkelingsstoornissen;

·         een voorzieningencentrum voor lichamelijke gehandicapten, te weten:

o        Nieuw Unicum te Zandvoort;

o        Stichting Rijnlands Zeehospitium te Katwijk;

o        Amstelrade te Amstelveen;

o        Siza Dorpgroep te Arnhem.

·         een dagverblijf voor lichamelijke gehandicapten;

·         een dagverblijf voor verstandelijke gehandicapten;

·         een gezinsvervangend tehuis voor lichamelijke gehandicapten;

·         een gezinsvervangend tehuis voor zintuiglijke gehandicapten;

·         een gezinsvervangend tehuis voor verstandelijke gehandicapten;

·         een logeerhuis voor verstandelijke gehandicapten;

2.      De rechtspersoon die is opgericht door een of meer rechtspersonen als bedoeld in lid 1 met het oogmerk uitsluitend of nagenoeg uitsluitend diensten te verlenen aan deze rechtspersonen, welke diensten bestaan uit werkzaamheden die gebruikelijk in instellingen als bedoeld in lid 1 worden of werden verricht.

3.      De rechtspersoon Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland.

4.      De rechtspersoon die een instelling/voorziening beheert die tot doel heeft het verlenen van cliëntenondersteuning aan mensen met een beperking of chronische ziekte en hun ouders /verwanten (voorheen de Sociaal-Pedagogische Diensten).

b.                 De werknemer: de persoon die een arbeidsovereenkomst is aangegaan met de

c.                 onder a genoemde werkgever, met uitzondering van de persoon die:

·         ambtenaar is in de zin van de Wet Privatisering ABP;

·         de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt;

·         de functie van directeur heeft, waarbij onder directeur wordt verstaan degene, die als zodanig voltijd belast is met de beleidsvoorbereiding alsmede het totale beheer van de instelling en daarvoor rechtstreeks verantwoording verschuldigd is aan het bestuur. De werkgever, genoemd onder a, bepaalt wie volgens deze begripsbepaling directeur in de instelling is.

·         incidenteel gedurende een korte periode in de schoolvakanties werkzaam is voor een periode niet langer dan maximaal 6 weken achtereen;

·         uurdocent is;

·         in de instelling of voorziening werkzaam is uitsluitend ter vervulling van een stage;

c.      Relatiepartner:

a.      Eén persoon met wie de ongehuwde werknemer blijkens een door een notaris opgesteld stuk een gemeenschappelijke huishouding voert vanaf een daarin vermelde datum, en met wie hij blijkens uittreksels uit het bevolkingsregister vanaf die datum op hetzelfde adres woont, tenzij er tussen hen bloed- of aanverwantschap in de rechte lijn bestaat.

b.      De persoon met wie de ongehuwde werknemer krachtens de Wet Geregistreerd Partnerschap een geregistreerd partnerschap heeft.

d.      Het salaris: Het tussen werkgever en werknemer overeengekomen bruto maandloon, exclusief de eindejaarsuitkering, de vakantietoeslag en de in de hoofdstukken 4, 7, 8, 9, 10 en 12 genoemde vergoedingen.

e.      Het uurloon: Het bedrag dat wordt verkregen door het salaris bij een volledig dienstverband te delen door 156. Voor werknemers die een arbeidsduur hebben van gemiddeld 38 uur, geldt in plaats van 1/156: 1/165.

f.       Volledig dienstverband: Een dienstverband van gemiddeld 36 uur per week en gemiddeld 156 uur per maand.

g.      Feestdagen:Nieuwjaarsdag, paasmaandag, hemelvaartsdag, Pinkstermaandag, Eerste en Tweede kerstdag, 5 mei en de als zodanig door de overheid erkende nationale feest- en gedenkdagen alsmede de bijzondere feest- en gedenkdagen door de werkgever in overleg met de ondernemingsraad vastgesteld.

h.      Overleg Arbeidsvoorwaarden Gehandicaptenzorg (OAGz): Het door de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland enerzijds en ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak, FHZ, NU’91 anderzijds in het leven geroepen overlegorgaan.

i.        WOR: Wet op de Ondernemingsraden.

j.        Personeelsvertegenwoordiging: Medezeggenschapsorgaan dat op basis van artikel 35 c WOR is ingesteld.

k.      Cliënt:Een natuurlijk persoon ten behoeve van wie de instelling werkzaam is, alsmede de ouders, voogden, kinderen, broers en zussen, mentor en curator van de natuurlijke persoon.

Aangaan van een arbeidsovereenkomst:

1.      De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan en gewijzigd. De werkgever draagt zorg dat beide partijen binnen twee weken na het sluiten of wijzigen van de overeenkomst een door beide partijen ondertekend exemplaar ontvangen van de arbeidsovereenkomst of de wijziging daarvan.

2.      De schriftelijke overeenkomst vermeldt:

a.      de naam, vestigingsplaats en het adres van de werkgever;

b.      de naam, voornamen, geboorteplaats, geboortedatum, woonplaats en het adres van de werknemer;

c.      de datum van indiensttreding;

d.      de functie die door de werknemer zal worden vervuld en de toepasselijke functiebeschrijving;

e.      de vermelding of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan onder opgave van de tijdsperiode;

f.       de proeftijd in de zin van artikel 7:652 juncto artikel 7:676 BW, indien zo’n proeftijd is overeengekomen;

g.      de gemiddelde arbeidsduur per week bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst binnen de in artikel 6:1, 6:2 en 6:3 gestelde grenzen;

h.      de wijze waarop de werktijden zijn geregeld;

i.        het salaris en de salarisschaal bij het aangaan van de dienstbetrekking overeenkomstig de bepalingen van hoofdstuk 4 Functiewaardering, salariëring en vakantietoeslag;

j.        de vermelding dat op de werknemer van toepassing is de verplichte deelneming aan het pensioenfonds voor de Gezondheid, Geestelijke en Maatschappelijke Belangen;

k.      al of niet de verplichting tot verhuizing;

l.        nevenfuncties bij indiensttreding;

m.    de vermelding dat op de werknemer de CAO Gehandicaptenzorg van toepassing is, zoals deze thans is vastgesteld, respectievelijk gedurende deze arbeidsovereenkomst zal worden gewijzigd, en de verklaring van de werknemer daarmee bekend te zijn en daarmee akkoord te gaan;

n.      de verklaring van de werknemer van de ontvangst van een exemplaar van de CAO;

o.      bijzondere regelingen en afspraken die van toepassing zijn, voorzover die niet aan te merken zijn als afwijkingen in de zin van artikel 1:3;

p.      of de werknemer deelneemt aan de collectieve ziektekostenregeling zoals bedoeld in artikel 9:8 van deze CAO.