Cluster van protocollen

Het protocol Geweld maakt deel uit van een cluster van protocollen, die gericht zijn op het omgaan met vormen van agressie en/of geweld.

Inhoud protocol Geweld

1.                Melding en aangifte

2.                Acute opvang en nazorg

Definitie geweld:

Geweld is een uiting van macht en kracht, die met hevigheid en onstuimigheid wordt uitgevoerd. Uitoefenen van geweld is een destructieve handeling tegen personen en/of zaken.

®    Het geweld kan tegen medewerkers en cliënten zijn gericht.

Preventie van geweld

Het geweldsprotocol geldt als een kader voor de preventie van geweld.

Relatie:

Voor opvang en nazorg wordt verwezen naar het protocol 

5.9 Agressie: Incidentbehandeling en nazorg in werking.

Schadevergoeding:

Stichting Daniël

Vastgesteld door:

Mevrouw K. Notebaart.

1. Teamleider meldt het geweldsincident bij de directie/ instellingshoofd

2. Melding bij de MRIC

3. Melding arbeidsrisico’s P&D

4. Van ieder geweldsincident wordt aangifte gedaan bij de politie

®    Als slachtoffer zelf niet in staat is om melding of aangifte te doen, kan hij of    zij dit delegeren aan de leidinggevende, die vervolgens namens Stichting Daniël aangifte van het geweldsdelict doet.

5. Het geweldsprotocol sluit aan bij het voorschrift van de gemeente Rotterdam om deel  te nemen aan de meldingsplicht geweld, conform het Vijfjaren Programma Rotterdam Veilig.

®  Voorzieningen die onder andere gemeenten dienen bij de politie van de betreffende vestigingsplaats van de voorziening melding of aangifte te doen.

®  Het doen van een aangifte is een voorwaarde voor de werknemer en werkgever om aanspraak te kunnen maken op door werkgever afgesloten bedrijfsverzekeringen.

1. Iedere medewerker, ook medewerkers in solofuncties, die te maken krijgt met een geweldsincident meldt zich na het  incident direct bij hun direct leidinggevende. 

2. De teamleider werkt volgens het protocol 5.9 Agressie: incidentbehandeling en nazorg. Zonder uitstel treedt dit onmiddellijk in werking

3. Teamleider inventariseert en registreert de materiële schade die is toegebracht aan eigendommen van de voorziening en persoonlijke eigendommen van medewerker(s).

4. Indien eigendommen van medewerkers zijn beschadigd wordt de schade gemeld bij het bestuur van Stichting Daniël.

5. Als cliënten schade aan persoonlijke eigendommen hebben opgelopen, informeert de teamleider cliënten over de civielrechtelijke weg om schadeloosstelling te verwerven via de wettelijke aansprakelijkheid.

Deze komt voor rekening van de

schadeveroorzaker.